contratação de um web designer: tarefa de design
Eu preciso contratar um web designer. Como faço para testar sua criatividade e habilidades antes de contratá-lo. Idealmente, eu gostaria de dar a ele uma tarefa bastante aberta, ou seja, eu dou a ele uma declaração do problema e peço que ele crie um arquivo PSD.
Alguma sugestão sobre a declaração do problema que eu poderia dar a ele? Além disso, existe uma maneira melhor de contratar/testar um web designer?
Você não testa a criatividade dele.
Você pede para ver o portfólio dele, pede que ele explique o que ele fez e quais são seus pensamentos por trás do que ele fez.
E então você pede algumas referências.
É mais importante considerar o processo que o designer traz para sua organização do que qualquer peça de trabalho e esse processo não pode ser explorado com uma tarefa em uma entrevista. O design está resolvendo problemas que conectam usuários a produtos, que realmente não podem ser realizados no vácuo.
Se você não gosta do trabalho de uma pessoa, siga em frente. Se você gosta do que vê, considere estas perguntas entre outras:
1. Como e por que você decidiu criar dessa maneira?
O designer fez alguma pesquisa, usou/criou personas, trabalhando a partir de um guia de estilos existente (quanto do trabalho é deles).
2. Quanto tempo você levou para criar isso?
Você é rápido, lento, quanto tempo levará para fazer o que eu preciso?
. Você achou que levaria mais ou menos tempo?
Qual será a precisão das suas estimativas? Você é alarmista ou calmo e calmo, sabe o que está fazendo?
. Quantas iterações foram necessárias?
Você ouve e entende o que seus clientes realmente precisam (versus dizem que querem)?
4. Isso exigiu alguma pesquisa da sua parte? Que tipos e onde?
Quanto você realmente sabe versus quanto você precisa pesquisar no Google? Você é um gato de cópia? Você precisou empregar padrões? O que você aprendeu e o que pode nos ensinar?
5. Como você o mudaria, sabendo o que sabe agora?
Você realmente acha que é tudo isso? Você pode editar seu próprio trabalho ou teremos que ser pesados e orientá-lo a fazer tudo o que queremos?
6. Você tem dados/análises sobre seu uso?
Quanto você se importa com o modo como foi recebido e usado? Você investiu em seu trabalho? Você entende o valor da análise, usabilidade, etc?
O ponto: concentre-se no que foi feito no passado, no que mudou (o que eles aprenderam) e no que farão por você com seus produtos reais daqui para frente. Então, novamente, considere que o processo que eles trazem para a mesa pode ser mais importante do que qualquer trabalho que eles tenham produzido.
Dar a ele um problema para resolver é uma boa ideia. Então peça a ele para produzir:
- um design visual
- motivar suas escolhas de design
- como converter visual em html/css
- produzir alguma marcação
Você olha para o portfólio deles e os entrevista.
Você pode tentar a rota 'teste', mas isso entra no domínio 'trabalho de especificação' ou 'desperdício do meu tempo como candidato' e reduzirá bastante suas opções, pois você tenderá a atrair pessoas mais desesperadas por um show (e, portanto, disposto a gastar tempo com seu teste).